(目的)

第1条　この規則は、職員の育児休業等に関する条例(平成4年釧路町条例第1号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(条例第2条第3号ア(ウ)の規則で定める会計年度任用職員)

第2条　条例第2条第3号ア(ウ)の規則で定める会計年度任用職員は、1週間の勤務日が3日以上とされている会計年度任用職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている会計年度任用職員で1年間の勤務日が121日以上である会計年度任用職員とする。

(条例第2条の2第3号イの規則で定める場合)

第2条の2　条例第2条の2第3号イの規則で定める場合は次に掲げる場合とし、同号イに掲げる場合に該当するかどうかの判断は、育児休業の承認の請求があった時点において判明している事情に基づき行うものとする。

(条例第16条第2号イの規則で定める会計年度任用職員)

第2条の3　条例第16条第2号イの規則で定める会計年度任用職員は、1週間の勤務日が3日以上とされている会計年度任用職員又は週以外の期間によって勤務日が定められている会計年度任用職員で1年間の勤務日が121日以上である会計年度任用職員であって、1日につき定められた勤務時間が6時間15分以上である勤務日があるものとする。

(育児休業等計画書)

第3条　条例第3条第4号に規定する子を養育するための計画は、育児休業計画書(第1号様式)により行うものとする。

(育児休業の承認の請求手続き)

第4条　育児休業法第2条第2項の規定による育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(第2号様式)により行い、条例第3条第7号に掲げる事情に該当して育児休業の承認を請求する場合を除き、育児休業を始めようとする日の1月(条例第2条の2第3号に掲げる場合にあっては、2週間)前までに行うものとする。

(育児休業の期間の延長の請求手続き)

第5条　前条第1項及び第2項の規定は、育児休業の期間の延長請求について準用する。

(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第6条　育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には、遅滞なくその旨を任命権者に届け出なければならない。

(育児休業をしている職員の職務復帰)

第7条　育児休業の承認を受けた職員は、育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職若しくは停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき、又は、育児休業の承認を取り消されたとき(条例第5条に規定する事由に該当したことにより承認を取り消された場合を除く。)は、職務に復帰するものとする。

(育児休業等に係る辞令の交付)

第8条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に対して、釧路町辞令規程(昭和45年釧路村訓令第1号)の規定により辞令を交付しなければならない。

(育児休業をしている職員の期末手当に係る勤務した期間に相当する期間)

第9条　条例第7条第1項の規定により規則で定める期間は、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる以外の期間とする。

(育児休業をした職員の職務復帰後における号俸の調整)

第10条　条例第8条の規則で定める日は、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和42年釧路村規則第6号)第20条に規定する昇給日とする。

(育児短時間勤務の終了の日の翌日から起算して1年を経過しない場合に育児短時間勤務をすることができる特別の事情)

第11条　第3条の規定は、条例第10条第5号の当該子を養育するための計画について準用する。

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第12条　育児短時間勤務(育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をいう。以下同じ。)の承認又は期間の延長の請求は、育児短時間勤務承認請求書(第4号様式)により、育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日の1月前までに行うものとする。

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第13条　第6条の規定は、育児短時間勤務について準用する。

(育児短時間勤務等に係る辞令の交付)

第14条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に対して釧路町辞令規程の規定により辞令を交付しなければならない。ただし、第7号に掲げる場合において、辞令の交付によらないことを適当と認めるときは、辞令に代わる文書の交付その他適当な方法を持って辞令の交付に代えることができる。

(部分休業の承認の請求手続き)

第15条　部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(第5号様式)により、部分休業を始めようとする日の1月前までに、部分休業をしようとする期間の初日及び末日を明らかにして行なうものとする。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第16条　第6条の規定は、部分休業について準用する。

(様式)

第17条　部分休業の承認、不承認もしくは取消の通知または部分休業の取得状況の確認は、次に掲げる様式により行なうものとする。

(育児休業給の支給方法)

第18条　育児休業給は、給料の支給方法に準じて支給する。

(実施の手続等)

第19条　この規則に定めるもののほか、この規則の実施に関し必要な手続きその他必要な事項は、町長が別に定める。